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谁被“毒舌”钻了心?消除乙肝歧视刻不容缓!

来源: 发布日期:2017-06-01 关注度:

导读:   人保部公布修订后的《就业服务与就业管理规定》中规定,用人单位招用人员,除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外,不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。用人单位 ...

   人保部公布修订后的《就业服务与就业管理规定》中规定,用人单位招用人员,除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外,不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。用人单位将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的,责令改正,并可最高处一千元罚款;对当事人造成损害的,将承担赔偿责任。

 
  乙肝歧视,堪称现代社会中规模罕见的群体性歧视。调查表明,中国乙肝携带者受到的就业歧视是所有就业歧视中最严重的一种。如今,人社部明确规定用人单位不得以乙肝作体检标准,旨在消灭就业歧视,意义深远。
 
  其实,乙肝歧视的主要原因是对乙肝认识的缺乏和传播途径的误解。专家指出,乙肝病毒主要通过血液传播,传播途径与艾滋病类似,在一起学习、工作、用餐均不会传染。国际卫生组织指出,乙肝病毒“不会通过被污染的食物传播”。
 
  从取消对公务员乙肝病毒携带者的歧视,到规定用人单位不得以乙肝作体检标准,是种进步。2005年1月20日,国家人事部、卫生部推出的《公务员录用体检通用标准(试行)》,正式取消对乙肝携带者的限制,此举具有破冰意义。当前,除了管理部门的努力外,公众对乙肝的认识以及宽容度越来越高。如今人社部明确规定用人单位不得以乙肝作体检标准,实际也是进一步告诉公众:乙肝歧视多源于不了解,这种做法要不得。
 
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